灵活上班、弹性工作！“母亲岗”来了！

日前山东青岛人力资源和社会保障局发布青岛首批“母亲岗”用人目录请广大求职者予以关注。空调h5是什么意思怎么去除

“母亲岗”并不是新词此前广东、河北、黑龙江等地均进行了有关探索。此次青岛发布用人目录意味着“母亲岗”用人工作又迎新推进。创维42E82RD灰屏

190个职位来自7个用人单位

据报道青岛积极推行“母亲岗”革新做法广泛寻求、发布上班灵活、工作弹性、有水平有温度的合适“宝妈”等群体的就业职位。

梳理该目录发现此轮目录共发布了190个职位需要来自7个用人单位涉及餐饮、家政、保安服务等范围多为钟点工和小时工。

其他区域也在寻求有关职位

11月20日山东临沂沂河新区也发布通知面向社会寻求“母亲岗”。

依据通知内容这类职位需要工作时间灵活合适“宝妈”居家就业的项目如居家客服、直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的职位。

同时寻求工作时间可弹性安排、劳动强度适中、工作环境好的可以适合安排双休、接娃送娃等便于婴幼儿教育、持家的专业技术、管理、销售、生产类等职位。

山东于9月发布公告推行“母亲岗”

山东多地开启“母亲岗”用人职位寻求和发布是对该省人社厅9月发布的《关于推行“母亲岗”就业模式的公告》的进一步落实。

《公告》提到“母亲岗”是指可以吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业工作时间、管理模式相对灵活便捷兼顾工作和婴幼儿教育的就业职位。

各级人力资源社会保障部门要依据婴幼儿教育妇女就业需要梳理当地区带动妇女就业能力强、安置婴幼儿教育妇女数目多的企业清单纳入“母亲岗”用人单位统一名录按期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

需要充分保障从业者劳动权益

在“母亲岗”劳动权益保障方面《公告》需要符合确立劳动关系情形的双方应签订劳动合同用人单位与职员协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等有关事情协商明确的应列入劳动合同根据劳动保障有关法律法规进行规范和处置。

不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系双方应签订书面协议合理确定双方权利义务。是民事关系的根据民法典和其他民事法律法规进行规范和处置。

2019年中山电子企业革新探索一体机电脑哪个品牌的质量好

据有关报道早在2019年广东中山有企业革新为“母亲职员”设立特殊职位以缓解婴幼儿教育期女工的重压。2022年7月中山颁布《关于大力推行“母亲岗”就业新模式的若干手段》从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等方面支持推进“母亲岗”新模式。

此后“母亲岗”在珠三角多地落地。

2023年4月广东人社厅发布《关于推行“母亲岗”就业模式促进妇女就业的推行建议》鼓励用人单位设置“母亲岗”帮助婴幼儿教育妇女更好地兼顾家庭与工作。

2023年8月广东人社厅、省妇联颁布推行《关于推行“母亲岗”就业模式的公告》从培育、服务、勉励、保障等方面积极稳妥在全省推行“母亲岗”就业模式。

多地“母亲岗”有效推进落实

现在多地在“母亲岗”设置和推行方面均有新的举措。

2024年1月30日广州人社局公布设立“母亲岗”的用人单位名录涉及58家企业。

2024年5月珠海人社局、市妇联发布公告在全市“母亲岗”用人单位名录范围内遴选一批效果显著、社会干扰好的用人单位认定为当年度的市级“母亲岗”就业基地授与“珠海‘母亲岗’就业基地”牌匾结合职位提供、职员权益保障等状况给予第一年最高20万元、第二年最高10万元最高共30万元的奖补并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。

2024年6月河北妇联在邢台探索推行“母亲岗”新就业模式并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点。试点工作拓展以来邢台妇联以设置职位、招聘宣传、技能培训为抓手通过搭建项目平台、 产业带动、在家政服务范围推行“共享阿姨”家政服务等多种形式累计带动2.5万余名妇女通过“母亲岗”达成了创业就业。

推广和推行需要不断探索和健全

针对青岛发布首批“母亲岗”用人目录有媒体评论称对于“宝妈”们而言“母亲岗”不止是一个工作职位更是一份尊重和认同。同时“母亲岗”的推出契合了企业的有关要求成为双赢的局面而这正是“母亲岗”模式得以持续推广和进步的要紧动力。

应该看到“母亲岗”的推广和推行还面临着一些挑战。怎么样确保职位的水平和数目怎么样平衡企业的本钱和效益怎么样进一步健全有关的政策法规等都需要在实践中不断探索和健全。

来源：央视网综合工人日报、半岛新闻、临沂沂河新区、山东人社厅、工人日报、新华社、广东人社厅网站、山东工人报 【编辑:叶攀】