全国总工会发布第七批工会推进治理拖欠职工薪资典型案例

中新网11月14日电 据全国总工会公众号消息全国总工会发布第七批工会推进治理拖欠职工薪资典型案例为各级工会正常的状态拓展推进治理拖欠职工薪资工作提供参考。

工会推进治理拖欠职工薪资典型案例

云南玉溪红塔区“法院+工会+人社”多样化解150名农民工追索劳动报酬案

【基本案情】2024年9月玉溪某建设公司9个班组150名农民工因企业拖欠其劳动报酬190万元向玉溪红塔区人民法院提起诉讼。红塔区人民法院通过人民法院调解平台委派红塔区总工会劳动争议调解中心进行诉前调解。接案后红塔区总工会飞速启动“法院+工会+人社”劳动争议多样化解机制。经多方知道该建设公司承包玉溪某中心建设项目后与150名农民工分别签订了劳动合同并将它编成9个班组在项目工地务工主要负责装修、贴砖、木工架模、钢筋加工制作等工作时间以完成建设项目的工作任务为期限。项目开工后该建设公司未按月向150名农民工发放劳动报酬。据反映该建设公司累计拖欠150名农民工劳动报酬合计190万元农民工多方反映问题和讨要劳动报酬未果。

【调解过程】该案涉案人数多、金额大、案情复杂红塔区人民法院、总工会、人社局等三部门调解职员飞速组织双方诉讼代理人、9个班组农民工代表围绕欠薪状况、欠薪数额、支付策略等问题组织拓展“面对面”调解。三部门向企业剖析利害关系释明拖欠薪资将要承担的法律责任调解员耐心倾听农民工诉求积极引导农民工采取合理方法维护自己合法权益有针对性地提出解决方法。最后150名农民工与该建设公司达成调解协议并申请司法确认。

【调解结果】最后“法院+工会+人社”三方联动各自发挥职能优势用3天时间完成“诉前调解+司法确认”环节9个班组150名农民工顺利讨回劳动报酬190万元。

【典型意义】该案着力整理资源充分发挥工会与法院、人社等部门的协作联动机制用途推进劳动争议的高效解决达成劳动纠纷解决主体多样化、方法社会化、工作规范化。

四川广元旺苍县总工会解决孙某某追讨经济补偿金案

【基本案情】孙某某自2011年8月5日在某公司工作。2022年6月十日孙某某因腿部受伤被该公司无故辞退引发经济补偿纠纷。2022年6月15日孙某某向旺苍县总工会申请法律援助。

【调解过程】接到孙某某申请后旺苍县总工会立即启动工会劳动法律监督程序于2022年6月17日向该公司发出《工会劳动法律监督提示函》需要该公司配合调查工作并指派律师全程办理此案。2022年6月29日至2023年4月26日旺苍县总工会有关负责人和所委派律师多次前往该公司进行调解并会同旺苍县劳动人事仲裁院、旺苍县人民法院对该案情进行详细剖析、探寻证据。2023年4月29日旺苍县总工会组织当事人双方第三协商最后达成一致建议。2023年5月7日孙某某与该公司代理方签订补偿协议案件得以解决。

【调解结果】2023年5月19日该公司一次性赔偿孙某某各类补偿金共计13万元。

【典型意义】本案中旺苍县总工会通过推进庭审前调解、庭审中调解、合并审理等方法最后为当事人讨回话得赔偿对各级工会处置类似案件提供了参考。

安徽合肥总工会推进解决阮某某等人追索劳动报酬案格力售后电话 官方

【基本案情】2023年11月阮某某、刘某开始在东莞某地铁站项目务工该项目承接方为合肥某机电公司。2024年1月项目完工后该机电公司支付了两人一部分劳动报酬剩余9000元劳动报酬未支付。2024年6月4日阮某某的女儿致电12351工会服务职工热线寻求帮助追讨剩余劳动报酬。

【调解过程】合肥总工会收到来电后第一时间安排肥东县总工会与该机电公司负责人对接。在确认状况属实后肥东县总工会安排工会劳动争议调解员进行调解。经调解机电公司负责人当场承诺全额清偿所欠的劳动报酬。

【调解结果】2024年6月12日该机电公司清偿拖欠二人的劳动报酬并将有关票据报送肥东县总工会。阮某某和刘某对肥东县总工会的调解结果表示认可。

【典型意义】该案件中基层工会组织通过准时进行调解推进把矛盾解决在基层、解决在萌芽状况对各基层工会推进解决欠薪问题具备积极示范用途。

上海嘉定区总工会推进解决陈某追索劳动报酬案宏基4736zG价格

【基本案情】2024年8月4日上海某新材料科技股份公司职工陈某向嘉定区总工会电话来访反映其被拖欠劳动报酬事宜。据悉该新材料科技股份公司坐落于嘉定工业区内陈某系该公司第二班组农民工。该公司项目从2023年底起便开始拖欠陈某劳动报酬共计3个月薪资约1万余元。

【调解过程】嘉定区总工会接到陈某电话来访当天便指派专人详细记录陈某有关信息和诉求通过嘉定工业区总工会准时向该新材料科技股份公司知道状况。经联系该公司并否认存在拖欠劳动报酬问题。为进一步核实有关状况嘉定区总工会邀请双方当事人进行协商经过查询资料、多次约谈后该新材料科技股份公司最后承认了其拖欠部分职工劳动报酬的事实。同时该企业表示除陈某外还拖欠了其余21名职工20余万劳动报酬。随后嘉定区总工会召集企业方及职工代表进行调解最后达成了调解协议。该公司承诺于2024年8月31近日全部发放拖欠的劳动报酬。

【调解结果】截至2024年8月底该新材料科技股份公司已全部发放了包含陈某在内的22名农民工劳动报酬256380.65元。

【典型意义】嘉定区总工会在接到陈某求助后飞速响应、主动作为通过交流调解机制不只帮助来访农民工追回了应得报酬还使企业主动清偿拖欠的其余21名农民工劳动报酬有效履行了工会“娘家人”的职责。

湖北襄阳市樊城区总工会推进解决程某等8名农民工被拖欠劳动报酬案

【基本案情】2023年7月程某等8人在周某承接的某共享饭店老年日间照料中心房子项目从事泥工工作双方口头约定每个人每天工价费180元至300元不等。工程完工后周某以各种理由推诿拒不支付程某等人劳动报酬。程某等人多处寻求帮助未果于2024年7月起诉至樊城区人民法院需要周某支付195天的劳动报酬共计50415元。

【调解过程】本案中因为涉事双方只有口头约定没签订用工协议存在取证较难的问题。为尽快帮助农民工追回话得劳动报酬樊城区人民法院将案件线索移交樊城区人民检察院请求给予支持起诉。樊城区人民检察院于2024年7月19日召开了由检察院、法院、仲裁机构、工会等部门参与的听证会在梳理事件经过、确定欠薪事实、固定有关证据的同时联合各部门向周某释法说理强调拖欠农民工薪资的恶劣性质和要承担的紧急后果。2024年8月21日樊城区人民法院把案件委托给樊城区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室调解。劳动争议诉调对接工作室对照相应的法律、政策依据拟定调解方案和策略对双方当事人拓展调解最后双方达成了调解协议。

【调解结果】经协商双方约定周某应支付程某等8人劳动报酬44270元。经核实程某等8人已于8月27日足额收到被拖欠劳动报酬。

【典型意义】本案中因为证据不足等缘由致使调解工作没办法打开局面。樊城区人民检察院、人民法院、仲裁机构、工会等部门联动通过召开听证会进行案件取证和说理释法为“法院+工会”诉调对接工作室拓展调解奠定基础发挥了公共利益“守护人”和职工“娘家人”的叠加效应推进了案件有效解决。 【编辑:房家梁】好色论坛